Кадровый голод прошел: потребность компаний в новых работниках упала до минимума за шесть лет К концу 2025 года работодатели заявили в службы занятости около 1,6 млн вакансий — это минимальный показатель с 2019 года. Для сравнения, еще год назад открытых позиций было примерно на 12–13% больше. Российский рынок труда заметно остыл после нескольких лет кадрового ажиотажа. Компании все реже спешат расширять штат — и это уже, можно сказать, официально. В чем причина? Денег и ресурсов на активный найм стало меньше, а фокус сместился на удержание уже работающих сотрудников, перераспределение обязанностей и привлечение временного персонала. Вместо новых ставок — пресловутая оптимизация и повышение эффективности. Это видно и по рынку вакансий в целом. Объявлений стало меньше, а резюме, наоборот, больше. Конкуренция за рабочие места растет, а бизнес снова может выбирать, а не хвататься за первого откликнувшегося кандидата. При этом речь не идет о кризисе. Безработица по-прежнему остается на исторически низком уровне — около 2,1%. Эксперты называют происходящее «возвращением к более спокойной и рациональной модели рынка труда» после перегрева 2023–2024 годов.