С 1 марта работодатель сможет направлять своих сотрудников к психиатру Работодатель официально получит право направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование, если по итогам обязательного медосмотра у работника обнаружатся «признаки психического расстройства». Новость, видимо, задела многих за живое именно сегодня, в первый рабочий день, и поэтому так активно разлетелась по СМИ. А основана она на словах Марии Соловьевой — доцента Пироговского университета и кандидата медицинских наук. Именно она напомнила в беседе с «РИА Новости», что такая норма вступает в силу в этом году — Минздрав все уже согласовал. Идея выглядит логично и даже как элемент заботы: если состояние сотрудника вызывает тревогу, особенно в профессиях, где отвечают за чужую безопасность, у начальства должен быть легальный способ быстро отреагировать. По итогам освидетельствования человека могут временно признать неспособным выполнять отдельные виды работ — не увольнять, а аккуратно убрать, пока специалисты разбираются, что происходит. Отметим здесь важное: сотрудник и так проходит обязательный периодический медосмотр — здесь ничего нового. Такие осмотры предусмотрены для целого ряда профессий: в сфере транспорта, образования, силовых структур, услуг и других. Во время этого осмотра врачи фиксируют общее состояние здоровья, и если у работника выявляются признаки возможного психического расстройства, эта информация отражается в результатах. А вот дальше появляется ключевое новшество. Если раньше для направления на обязательное психиатрическое освидетельствование работодателю требовалось отдельное врачебное заключение, то теперь достаточно самого факта выявленных «признаков» при медосмотре.