Инвестиции в будущее: технологии и устойчивость👨🎓🤝 Продолжаем рассказывать о формировании комплексной стратегии по привлечению и развитию молодых специалистов в «Москабельмет». Эта работа невозможна без сильной технологической базы и устойчивого производства. Именно поэтому следующим важным этапом стал осознанный технологический рывок. 🔹 2018-2019 гг. «Москабельмет» одним из первых в отрасли взял курс на роботизацию производства — на «Заводе Москабель» были установлены первые промышленные роботы. Этот опыт получил признание на федеральном уровне: в 2025 году генеральный директор «Москабельмет» Павел Моряков выступил как эксперт на Восточном экономическом форуме, где рассказал о возможностях умной роботизации неконвейерного производства. 🔹 2020 г. Год стал серьезным испытанием для всей промышленности, но наши предприятия продолжили работу в штатном режиме, сохранив непрерывность производства и выполнение обязательств перед клиентами. В этом же году «Москабельмет» получил статус системообразующего предприятия. Тогда же была заложена традиция ежегодного чествования сотрудников в честь Дня работника кабельной промышленности — десятки лучших специалистов Группы получают отраслевые награды Ассоциации «Электрокабель». 🔹 2021–2022 гг. «Москабельмет» впервые вошел в рейтинг крупнейших по выручке компаний «РБК-500» (в прошлом году мы повторили успех, поднявшись на 50 позиций) и приобрел первый опыт участия в студенческом хакатоне. В 2022 году компания вошла в рейтинг лучших работодателей РБК (затем в 2024 и 2025 годах). В этот же период «Завод Москабель» присоединился к национальному проекту по повышению производительности труда. 🔹 2023–2026 гг. Работа в сфере охраны труда была отмечена наградой за лучшие цифровые решения. В 2024 году «Москабельмет» стал лауреатом городского конкурса лучших практик наставничества. В 2025 году, отмечая 130-летие Группы, мы заложили капсулу времени с посланием будущим поколениям. Позже 12 трудовых династий с суммарным стажем более 1352 лет был награждены Государственной Думой РФ, а в 2026 году две семьи из этого списка получили новые награды. ✅ Все эти шаги постепенно сформировали среду, в которой молодые специалисты могут получать практический опыт, осваивать современные технологии, учиться у опытных коллег и видеть возможности для профессионального роста внутри компании. Этот подход лег в основу комплексной HR-стратегии «Москабельмет», представленной в этом году на заседании рабочей группы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ⚡️ Москабельмет в МАХ