До объявления лауреата Нобеля по экономике 2026 осталось пять минут, но коллеги напомнили про заслуги Джанет Йеллен В 1980-х годах Йеллен вместе со своим мужем, нобелевским лауреатом Джорджем Акерлофом, совершила настоящую революцию в понимании безработицы. До них классическая экономическая теория твердила: если на рынке кризис и работы на всех не хватает, зарплаты должны просто упасть, пока рынок снова не придёт в равновесие. Йеллен и Акерлоф доказали, что в реальной жизни это не работает, сформулировав концепцию «эффективной заработной платы». Они математически обосновали, что работодателям банально невыгодно снижать выплаты: высокая зарплата — это не просто расходы, а инструмент стимулирования лояльности, удерживающий сотрудников от увольнения и отлынивания. Более того, они внедрили в жесткие макроэкономические модели понятие «справедливости». Йеллен показала, что если люди чувствуют, что им недоплачивают по сравнению с другими, их продуктивность резко падает. Из-за этого психологического фактора зарплаты в экономике становятся «застывшими», не падением подстраиваясь под кризисы, а выталкивая людей в реальную, длительную безработицу. Позже она же доказала, почему для здорового рынка труда жизненно необходима небольшая инфляция около 2% — именно она работает «смазкой», позволяющей мягко регулировать реальные доходы без болезненных увольнений. Почему же её имя не возглавляет списки фаворитов? Первая причина — тот самый академический «фактор семьи»: её муж Джордж Акерлоф уже получил Нобелевку в 2001 году. Вторая причина — масштаб её практической карьеры: Йеллен — единственный человек в истории, собравший «большой шлем» американской экономической политики: успела возглавить Совет экономических консультантов при президенте, ФРС США и Министерство финансов.