Для 68% молодёжи необходим наставник. Готовы ли работодатели? 📌 Что уже работает: С 1 марта 2025 года действует закон, в котором закреплено понятие наставничество. В мае прошлого года была утверждена Концепция наставничества до 2030 года. Заработала платформа «НАСТАВНИК.РФ». На заседании Комитета по молодёжной политике обсудили, как система наставничества развивается после принятия закона, и где нужны улучшения. Для нас это не просто тема, а прямой инструмент развития молодёжного рынка труда. Речь про наставничество в широком смысле: на работе, в образовании, в работе с подростками в трудной жизненной ситуации. 📊 По данным Центра знаний «Машук», 68% молодых людей хотят иметь наставника. В приоритете — профессиональное развитие, психоэмоциональное состояние, жизненная навигация. Спрос на вакансии с наставником на «Авито» вырос на 64% (аудитория 18–30 лет). Это прямой сигнал работодателям. Практики регионов и организаций: В Томской области одна их успешных практик: с 2025 года 11 организаций (в основном образование) ввели финансовое стимулирование наставников. Спасибо замгубернатора Светлане Грузных и департаменту труда за проделанную работу. В РЖД количество наставников выросло в 4 раза, плюс внедрён контроль усвоения программ. На КАМАЗе создана своя программа подготовки и профсообщество наставников. Закон гарантирует поощрение, но практика показывает: максимальный эффект даёт сочетание материальных и нематериальных стимулов. 🎯 Новые векторы: 🔵 Регионам рекомендовано до конца 2026 года принять собственные меры поддержки. 🔵 Предложено закрепить за Минтрудом постоянный мониторинг эффективности наставничества. 🔵 Обратился к Центру «Машук» с запросом на отдельные программы для наставников молодых людей с инвалидностью. 🔵 Принятие мер поддержки наставников по профилактической работе с подростками. Наставничество перестаёт быть «опцией». Оно становится нормой и ресурсом. Задача — сделать этот ресурс доступным, качественным и системным. Подписаться | Канал в MAX