Сарафанное радио VS HR-бренд Ситуация: вы годами полируете своё позиционирование как работодателя, а в итоге к вам приходят люди по рекомендации от знакомого 🌌По данным ВЦИОМ 62% работающих не держат в голове компанию мечты на случай увольнения. 31% узнал о текущей вакансии через личные связи и лишь 7% при трудоустройстве оценивали карьерные перспективы Отсюда неприятный для работодателя вывод: красивый образ мало помогает. Человек обычно выбирает доступный вариант с понятными условиями Ни в коем случае не говорю, что HR-бренд нужно забросить и пусть оно само как-нибудь там 🌌Просто его стоит проверять вопросом: смогут ли сотрудники сами внятно объяснить знакомому, кого вы ищете, зачем идти именно к вам и что там будет в реальной жизни? Если нет – бюджет на репутацию пока работает как реклама на пустой улице