Винтажный модерн

Кадровый резерв в России в 2025-м сократился до 4,4 млн человек — это на 9%, или на 415 тыс., меньше, чем годом ранее. Такие данные привела аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе статистики Росстата и Роструда. К такому резерву относятся люди, которые в данный момент не работают, но готовы выйти на рынок труда. Эта категория делится на три сегмента: — безработные (1,7 млн человек), которые активно ищут работу и готовы приступить немедленно; — «потенциальная рабочая сила» (551 тыс.): люди находятся в поиске, но не готовы выйти на работу прямо сейчас либо допускают такую возможность без активных действий; — желающие трудоустроиться, но не предпринимающие шагов и не готовые приступить к работе в данный момент (2,2 млн). По сути, разница в том, насколько человек близок к выходу на работу. За последние пять лет численность кадрового резерва уменьшилась почти вдвое — с 7 млн до примерно 4 млн человек. Одновременно его доля по отношению к числу занятых снизилась с 10% в 2021 году до 6% в 2025-м. При этом число работающих увеличилось с 72 млн почти до 75 млн. Это значит, что все больше людей вовлекается в экономику, отметили в FinExpertiza. Это устойчивый тренд: доступных трудовых ресурсов становится все меньше. По данным исследования, в среднем по стране на одну вакансию, размещенную через службы занятости, приходилось 2,6 человека из кадрового резерва. Однако ситуация сильно различается по регионам. Больше всего потенциальных соискателей на одно место — в Ингушетии (282 человека), Дагестане (111), Северной Осетии (43), Чечне (33) и Республике Алтай (9). Такие показатели характерны для территорий с аграрной экономикой и высоким уровнем безработицы, пояснили в FinExpertiza. При этом большое число «резервистов» на одну вакансию не всегда отражает реальную картину. Часть людей формально числится вне занятости, но фактически работает — например в малом бизнесе, семейных хозяйствах или на сезонных подработках. В других регионах обратная ситуация — вакансий больше, чем доступных кандидатов. Самый заметный разрыв зафиксирован в Амурской области: там на одного человека приходится около 2,3 предложения. В Тульской области — примерно два, в Ленинградской и Кировской — 1,8 и 1,6 соответственно. Есть и субъекты, где спрос и предложение почти совпадают. Например, в Магаданской области на одного человека приходится около 1,3 вакансии, а в Еврейской автономной — 1 к 1. Это говорит о близком к балансу состоянии рынка труда, отмечается в исследовании. В долгосрочной перспективе демография может сдерживать рост экономики. Ряд российских экспертов ранее отмечал, что из-за старения населения темпы увеличения ВВП до 2040-2045 годов могут не превышать 1,5% в год.