Ко мне обратилась Василиса из Чехова. Она устраивается на работу в коммерческую организацию, но будущий работодатель предложил ей заключить не трудовой договор, а договор об условиях выполнения работы. Василиса сомневается, будет ли она в этом случае являться работником этой организации. Трудовым законодательством закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании письменного трудового договора. Только в случае заключения такого договора на работника будут распространяться установленные законом социально-трудовые гарантии. Заключение гражданско-правовых договоров (например, договора выполнения работ или оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Подробнее о порядке оформления трудовых отношений – на сайте. Подписаться в MAX | Telegram | ВКонтакте ✅