Технологии Милосердия

Только 36% сотрудников НКО видят рост привлекательности сектора – опрос Некоммерческие организации испытывают трудности с формированием привлекательного имиджа на рынке труда. Большинство сотрудников сектора не ощущают значимого улучшения условий работы за последние годы, а рекомендовать свою сферу знакомым готовы лишь с оговорками. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на совместное исследование «ПУЛЬС НКО», АСИ, «НКО — ПРОФИ» и Фонда Потанина. По результатам опроса, 36% опрошенных отмечают рост привлекательности своей сферы по сравнению с ситуацией трехлетней давности. Практически столько же не видят изменений. Каждый пятый заявляет о прямом ухудшении. Играет роль и масштаб организации. Более половины представителей крупных НКО видят позитивную динамику, тогда как в небольших структурах об улучшении говорят лишь 30%. Малые организации значительно чаще сталкиваются с ухудшением условий труда: об этом заявляют 28% их сотрудников против 12% в средних НКО. Работу в благотворительной сфере знакомому профессионалу посоветовал бы 61% респондентов. Однако безоговорочно рекомендовать ее готовы лишь 15%.«Сектор рекомендует себя с оговорками», – отмечается в материалах исследования. По мнению авторов, желание советовать работу в НКО зависит от личных условий труда, включая уровень оплаты и перспективы роста, а не от общих представлений о пользе отрасли. Построить карьеру и быть востребованным в третьем секторе считают возможным 71% опрошенных. Чуть больше половины воспринимают работу в НКО как нормальный карьерный путь наравне с бизнесом или госсектором. В улучшении образа НКО в глазах соискателей и бизнеса уверен 41% участников опроса, а 43% с этим категорически не согласны.«От того, как воспринимается работа в НКО, во многом зависит, смогут ли организации привлекать и удерживать квалифицированных специалистов», — отмечают авторы отчета. Опрос провели в сентябре 2026 года, он охватил 161 сотрудника и руководителя российских НКО.