Сломай и сделай нормально

Асимметричность рынка труда За последний год рынок труда в очередной раз перевернулся, и работодатели после долгого перерыва снова сверху. Сейчас это рынок работодателя. Я вижу жалобы множества людей в соцсетях — тех, кого уволили или сократили. Многие считают, что всё это ужасно и несправедливо. Работодатели их использовали и выбросили на улицу. При этом мой круг общения, в том числе в соцсетях, — это digital/IT. А здесь «уволили» обычно означает, что тебе выплатили вперёд несколько окладов. Примерно от 500 тысяч до миллиона и более за увольнение. Недавно видел, как человек жаловался, что его НЕКРАСИВО уволили одним звонком. И одновременно перевели 5 полных зарплат вперед. Вот уж действительно, мерзавцы ) Несмотря на все это, увольнение считается крайним действием со стороны компании. Жёстким. И в обществе оно оценивается негативно — независимо от того, насколько корректно всё было сделано. Ох, ребята, знали бы вы, как всё это выглядит с другой стороны! Когда ты на стороне компании — от тебя может уволиться любой человек в любой момент. Могут уволиться несколько человек одновременно. Это может произойти в самый неподходящий момент и по самым нелепым причинам. Причём такое событие все воспринимают скорее положительно: человек идёт вперёд, нашёл новую работу, бóльшую зарплату. Уволить — плохо. Уволиться — хорошо. Удивительно, правда? Когда сотрудник попадает в сложное положение, его стараются не увольнять. Когда компания попадает в сложный период, из нее стараются уволиться. Потому что нельзя бросить человека в беде. А компанию в беде бросить нужно. Стандартный способ увольнения со стороны сотрудника — две недели. Только самые ответственные и этичные предупреждают заранее и нормально организуют свой уход. К моему счастью, у нас в Nimax таких большинство! Опыт показывает и другое: люди могут критиковать компанию и распространять негативную кампанию о ней — и в процессе, и после увольнения. А компания всегда вынуждена быть умнее и этичнее. Мы не можем сказать ничего плохого о сотруднике ни внутри, ни снаружи. Фактически, не можем даже дать отзыв следующему работодателю — персональные данные. Чтобы ни натворил сотрудник, мы вынуждены всё проглатывать. Я даже не могу рассказать вам про примеры плохих увольнений. Потому, что ТК РФ и потому что этика. И в целом, если следовать ТК РФ, требования к компании асимметрично выше, чем к сотруднику. Сотрудник защищен со всех сторон. Компания не защищена никак. Она только обвязана обязательствами и требованиями. Так что если кто и должен плакаться в соцсетях про все это — так это исключительно работодатели. Это самые несчастные участники этого рынка ( P.S. У меня никто не уволился, просто мысли вслух.