Migrantguide

Увольнение иностранного гражданина в России в 2026 году оформляется по правилам трудового законодательства с учётом особенностей, установленных для иностранных работников. Работодатель должен правильно оформить прекращение трудового договора, произвести окончательный расчёт, выдать необходимые документы и уведомить МВД России в установленный срок. Основные основания увольнения иностранного гражданина включают: 🔵увольнение по собственному желанию; 🔵соглашение между работником и работодателем; 🔵истечение срока трудового договора; 🔵сокращение численности или штата; 🔵увольнение по инициативе работодателя при наличии предусмотренных законом оснований; 🔵обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 🔵специальные основания, предусмотренные статьёй 327.6 ТК РФ для иностранных работников. К специальным основаниям могут относиться, в частности, окончание срока действия или аннулирование необходимых разрешительных документов, прекращение действия разрешения работодателя на привлечение иностранных работников в предусмотренных законом случаях, а также введение ограничений на трудовую деятельность иностранных граждан. Более подробно об увольнении, о действии патента после окончания работы - читайте на сайте Migrantguide.ru. Подписаться |🌐Задать вопрос |🌐Cайт |🌐 Rutube |🌐UzRusNews |🌐TjRusNews|🌐TikTok