Искусственный интеллект становится не только инструментом для оптимизации бизнеса, но и критерием оценки эффективности руководителей. Ralph Lauren планирует учитывать результаты внедрения ИИ при расчёте годовых бонусов топ-менеджеров, сообщает Reuters. Ранее часть вознаграждения зависела от экологических и социальных показателей, однако теперь компания делает ставку на технологии, способные повысить производительность и эффективность бизнес-процессов. Подобный подход постепенно распространяется и на другие компании: в 2026 году цели, связанные с ИИ, вошли в систему премирования руководителей в 12% крупнейших публичных компаниях США против 5% в 2024 году.