Зумеры несут ряд рисков для рынка труда, по мнению экономистов: 1. Массовый уход из "неинтересных" отраслей - усугубляет кадровый голод в промышленности, ЖКХ и госсекторе 2. Высокая текучесть - смена работы раз в год увеличивает затраты на подбор персонала 3. Нелюбовь к иерархиям - мешает формированию глубокой экспертизы в сложных отраслях 4. Требования к особым условиям труда - вынуждают бизнес перестраивать модели управления 5. Конфликт поколений - ухудшает управляемость и командную работу Эксперты уверены, что кардинально ценности поколения z уже не изменятся, возможна лишь частичная коррекция с появлением семьи и обязательств. Но есть и хорошие новости, их требовательность стимулирует бизнес к автоматизации и развитию персонала. Подписаться | Предложить новость