Методичка

Дефицит кадров в России начал снижаться после резкого роста прошлого года. Показатель обеспеченности бизнеса персоналом в III квартале 2025 года составил минус 25,7 п., вернувшись к уровню 2023-го, когда безработица была заметно выше — 3,2% против нынешних 2,1%, а напряженность на рынке труда ощущалась слабее. Наибольшая нехватка работников фиксировалась год назад, когда индикатор опускался до минус 31,9 п., следует из ноябрьского «Мониторинга предприятий» Банка России. При этом рынок вакансий стабилизировался: компании больше не нанимают всех минимально подходящих кандидатов, а возвращаются к тщательному отбору, сообщили в SuperJob. За год число вакансий сократилось на 15%, тогда как количество резюме выросло на 19%. Рынок труда пережил сильный «перегрев» в 2024 году, что привело к историческому минимуму безработицы. Но на фоне обвала экономического роста — с более 4% до менее, чем 1%, а также снижения выпуска в ряде отраслей, спрос на работников теперь ослабевает. Снижение нехватки кадров связано с ухудшением финансового положения бизнеса из-за слабого спроса, высоких ставок и роста налоговой нагрузки. Компании сокращают инвестиции, осторожнее оценивают перспективы и менее активно расширяют штат. Рост платежей по кредитам — основной фактор ухудшения финансовых показателей компаний, что приводит к охлаждению рынка труда. Даже в крупных компаниях отношение уплаченных процентов по кредитам к выручке поднялось до 5,2% в 2024 году и до 7,5% в первой половине 2025 года (с 3,5% в 2023-м).