Журналисты и медийщики

Была по разные стороны этого вопроса) Щас как руководитель могу сказать, что самый ненормированный рабочий день у меня) и вы никогда не поймёте руководителя, пока не станете руководителем🤷🏻‍♀ У нас такая сфера, где не получится работать с 9 до 18. И если мой сотрудник работает в 22.00 или в выходные, я не вижу в этом чего-то из ряда вон. Мы на берегу договариваемся, что такое не просто возможно, а обязательно произойдет. И если ты щас согласен, то потом, пожалуйста, без обид - это раз. И два: я знаю, что человек не обязан в вскр вечером, уходя в ночь, работать работу и ценю эту командность и включение в задачи во время авралов. У меня вообще лучшие сотрудники в мире и я изо всех сил пытаюсь их беречь, но получается не всегда) Но есть большая разница между ненормированностью и абьюзом. Мне, как руководителю, важно, чтобы работа была сделана хорошо и в срок, а чем занимается мой сотрудник в рабочее время, где он находится - до фонаря. Хоть на морях на удаленке, хоть кошку к ветеринару понес, или на встречу с другом в обед отправился. Лишь бы ему хорошо было Автору мнения могу сказать так: если вам ставят в вину 7 минут опоздания, то требуйте такого же педантизма в оплате переработок, а лучше, если начальство неадекватно, ищите адекватное. @TanyaGladkova