Глава «Газпром-Медиа Холдинг»Александр Жаров на панельной сессии по демографии рассказал, пожалуй, самый неожиданный HR-лайфхак года для медиабизнеса. Он призвал работодателей при прочих равных выбирать многодетных сотрудников, а не холостяков. На минуточку, Жаров сам отец шестерых детей. Логика главы ГПМХ весьма прикладная: многодетный сотрудник уже прошел огонь и воду, не боится кризисов, умеет упорядочивать любой хаос и, в отличие от «свободных художников», обладает повышенным уровнем эмпатии к окружающим. По сути, идеальный антикризисный менеджер, у которого стрессоустойчивость прокачана на высоком уровне. И пока весь рынок судорожно ищет новые подходы к мотивации зумеров-холостяков, Жаров предлагает оригинальные решения. Настоящий тимбилдинг начинается дома.