А ведь и правда. Натолкнулись на любопытный материал о смерти резюме. Тезисно: • Слишком много резюме • Они одинаковые • Они написаны ИИ • Их читают ИИ • Они ничего не говорят о навыках и экспертизе человека, так как лживы от начала до конца. Шаблонные резюме или оригинальные - не важно. Вы никак не проявите себя, если будете взаимодействовать с работодателем с помощью резюме. В моду входят оплачиваемые стажировки в ходе которых работодатель за месяц или чуть больше может оценить, нужен ли ему этот кандидат. Это кажется выходом, с одной стороны. С другой - мы сразу представили себе кандидатов, которые реализуют себя через бесконечные месячные стажировки и нигде не задерживаются, зато получают выплаты. У нас вокруг платформы, правильно? Смерть резюме намекает на то, что уже очень скоро появится, мы уже чувствуем, платформа торговли кандидатами для компаний. Представьте себе сайт или приложение, назовем его, для примера, Slave.com, куда человек загружает себя сам, а сотрудники отдела персонала отмечают его навыки, характеристики, работоспособность, эффективность. Сотрудники другого отдела кадров, анализируя эти данные, принимают решение о покупке кандидата. Владельцы платформы, разумеется, будут только посредниками и ответственности за качество кандидатов нести не будут. Сначала Slave.com будет очень удобным и будет всем, кто к нему подключится повышать зарплату и делать каждого успешным. А потом просто не останется альтернатив. И если ты не на Slave.com, то у тебя нет работы. Разве что самая низкооплачиваемая, где-нибудь на портале SlaveforAmazon.com.