Медиатехнолог

По поводу структрурных (не в смысле катастрофических, а в смысле именно структуры) проблем в МТС, мы считаем, что можно раскрыть секрет нашей аналитической мудрости, тем более, что на рынке секрета в этом нет. В каждом вертикальном холдинге все, так или иначе, упирается во владельца. Решения в АФК "Система" все еще принимаются господином Евтушенковым. Вокруг него, как и в государстве, к примеру, сформирован близкий доверенный круг топ-менеджеров. Профессиональных людей, заслуживших доверие господина Евтушенкова и старающихся это доверие оправдывать. Господин Евтушенков иногда хочет прорывов. Доверенные топ-менеджеры обещают ему прорывы. Точнее не так. Иногда доверенные топ-менеджеры обещают ему прорывы. Но чаще прорывы ему обещают не самые доверенные топ-менеджеры, а доверенные топ-менеджеры остаются чуть в стороне, чтобы профессионально контролировать и сопровождать прорыв. Проблема в том, что господин Евтушенков любит быстрые прорывы. И ему обещают быстрые прорывы. Обычно обещают управиться за год с небольшим. Первые полгода топ-менеджер прорывается. Но не получает всей поддержки от доверенных топ-менеджеров и боится или просто не может донести до господина Евтушенкова все проблемы, с которыми он столкнулся в ходе прорыва. Через год господин Евтушенков интересуется прорывом. Если прорыв не случился, то не очень доверенный топ-менеджер холдинг может покинуть, а доверенный, если за прорыв отвечал он, будет переведен на менее прорывной участок. Отсюда постоянные рывки МТС и других структур АФК в разные стороны, которые ничем не заканчиваются или останавливаются на половине пути. Евтушенкову обещают за год перевернуть индустрию, а индустрия за год не переворачивается. Хозяин огорчается и переворачивает топ-менеджера. Наиболее приближенные к господину Евтушенкову профессионалы, продолжают умеренно эффективно управлять всем и не брать на себя ответственности на прорывных участках. Холдинг едет дальше. Все в порядке. Но без прорывов.