В России создадут единую площадку для координации обучения специалистов нефтегазового сектора Кадровые проблемы нефтегазовой отрасли стали ключевой темой XXIII Международного форума «Газ России 2026», который состоялся в Москве на этой неделе. ▪️Дефицит кадров Выступавшие на форуме эксперты отмечают: кадровый дефицит в нефтегазе - это не только нехватка людей, но и несоответствие их навыков новым требованиям отрасли. Меняются технологии и бизнес-модели, часть «старых» профессий вытесняют автоматизация и цифровые решения, зато растет спрос на цифровые компетенции. Компаниям приходится пересматривать структуру должностей и выстраивать более гибкие программы переобучения сотрудников. Замминистра энергетики РФ Эдуард Шереметцев сообщил: к 2032 г. потребность нефтегазовой отрасли в притоке работников на замещение и новые рабочие места составит около 64 тыс. человек. Организациям, связанным с добычей нефти и газа, потребуется: - порядка 4,5 тыс. инженеров различных специальностей - 1,5 тыс. геологов, геофизиков, геодезистов и горных инженеров - до 14,5 тыс. мастеров, бригадиров, операторов и бурильщиков. Отдельная проблема — возрастная структура. Молодёжь в отрасль приходит: помогают совместные программы компаний, вузов и ссузов, а опытные специалисты нередко остаются работать, откладывая выход на пенсию. Но в сегменте «среднего» возраста кадров не хватает. Эксперты также говорят о снижении привлекательности работы в нефтегазе. Привычные преимущества - уровень зарплаты, «северный» стаж, дополнительные отпуска и досрочная пенсия - уже не играют решающей роли. Нефтегазовые компании теперь конкурируют за сильных специалистов не только между собой, но и с другими секторами экономики. ▪️От вызовов к стратегии Главным мероприятием форума (он проходил в течение одного дня) стало пленарное заседание «Вызовы и перспективы рынка труда в нефтегазовой отрасли – энергия успеха». Модератором выступил Павел Завальный, президент Российского газового общества, первый зампред Комитета Госдумы по энергетике. Представители федеральных органов власти, отраслевых объединений, профсоюзов и регионов рассмотрели ключевые тенденции рынка труда, потребности отрасли в кадрах и роль государства, бизнеса, образования в формировании кадрового потенциала. К организаторам и участникам обратился Владислав Шапша, председатель комиссии Госсовета РФ «Кадры», губернатор Калужской области: Сложные условия труда, высокие требования к безопасности, работа на удалённых территориях требуют высокой квалификации персонала. Дефицит специалистов - наш общий вызов. Интересы государства и бизнеса здесь полностью совпадают. Нам предстоит вместе обеспечивать устойчивую работу месторождений, надёжность энергоснабжения, реализацию инфраструктурных проектов. Главным ориентиром на ближайшее время Шапша назвал разработку Стратегии кадрового обеспечения до 2036 г.: Рассчитываю, что совместная работа государства и бизнеса позволит нам решать задачу обеспечения нефтегазовой отрасли квалифицированными кадрами системно. ▪️Мост между вузами и скважинами В рамках панельной дискуссии «Основа будущего: развитие кадрового потенциала в нефтегазовой отрасли» рассмотрены темы: развитие человеческого капитала в ТЭК, социальное партнёрство в сфере труда, газификация соцобъектов, кадровый потенциал нефтегазового сектора, формирование корпуса горных инженеров. Павел Завальный выступил с инициативой создать единую площадку для координации подготовки кадров нефтегазовой отрасли. В состав её участников войдут Российское газовое общество, Союз нефтегазопромышленников, Нефтегазстройпрофсоюз, «Газпром» и комиссия Госсовета «Кадры». Площадка наладит диалог вузов и ссузов с работодателями: подстроит учебные программы под запросы отрасли, разовьёт стажировки и совместные проекты, согласует прогнозы спроса на кадры и устранит дисбалансы рынка труда. ❗️По итогам форума подготовят резолюцию с предложениями для госорганов, бизнеса, образования и общественных структур. В ней зафиксируют готовность объединить усилия для современной модели кадрового обеспечения отрасли. @mcrepostenergy