На комиссии Госсовета по направлению «Кадры» представил руководству правительства России, федеральным министрам опыт нашего региона в прогнозировании потребности в кадрах, подготовке рабочих и специалистов под задачи экономики. Этому способствуют томские университеты, колледжи, техникумы, взаимодействие с предприятиями и реализация национального проекта «Кадры». Основным инструментом решения этой задачи стало формирование прогноза кадровой потребности в разрезе регионов до 2032 года. В масштабную работу вовлечены Минтруд, власти на местах, службы занятости, работодатели. Какие вызовы ещё остаются? ✅ Первый: недостаток данных. Предложили законодательно закрепить использование данных о занятости, передаваемых работодателями в Социальный фонд. Это поможет эффективнее мониторить структуру рынка труда. ✅ Второй вызов: разный опыт прогнозирования работодателями кадровой потребности. Нужны единые рекомендации, разработать которые предложили совместно с Агентством стратегических инициатив и Российским союзом промышленников и предпринимателей. ✅ Третий вызов: большие технологические изменения, вымывание отдельных видов рабочих мест. Здесь также вместе с АСИ нужно разработать стратегию адаптации рынка труда к новым вызовам в горизонте 10-15 лет. ✅ Четвёртый вызов: отсутствие механизмов соотнесения изменения кадровой потребности в краткосрочном периоде. На основе прогноза уже формируются контрольные цифры приёма для среднего профессионального и высшего образования, но не учитывается дополнительное профобразование. А это серьёзный инструмент подготовки профессионалов для промышленности. Прогнозирование и подготовка кадров должны быть объединены в единую систему, которая позволит молодежи осваивать востребованные профессии, а предприятиям - выполнять производственные программы, планировать работу на годы вперёд. Подписывайтесь на канал в МАХ!