🔻Вопрос на засыпку. Как будет меняться рынок труда из-за развития новых технологий? На комплекс вопросов о рынке труда ответил изданию «Ведомости» (тут звучит крутящийся волчок из «Что? Где? Когда?») Антон Котяков, министр труда и социальной защиты РФ. Полностью интервью здесь. ❓Рынок труда: есть ли охлаждение? – Рынок труда – не монолит, а совокупность отраслей, организаций, работников. За общими цифрами есть и отраслевые, региональные тренды, и профессиональные тренды, которые могут быть разнонаправленными. Инженерно-технические специальности, по которым сформировался накопленный спрос. Здесь, если оценивать охлаждение, средняя температура высокая, в первую очередь для работодателей. IT. Программисты очень востребованы, но многолетние усилия по популяризации профессии, высокие зарплаты в отрасли, повышение производительности труда снизили остроту проблемы поиска кадров. Если начнётся более интенсивное внедрение ИИ, то дополнительная потребность в специалистах, которые могли бы обучать модели, встраивать их в производственные процессы, оценивается в 250 000 человек. Это вернёт отрасль к более сильной конкуренции за кадры. Квалифицированные рабочие: очень востребованы. Это долгосрочный тренд. ❓Безработица – 2,2%. Цифра отражает реальность, учитывая появление неполной занятости? – Это данные Росстата. Мы им доверяем, потому что Росстат замеряет безработицу по методике, которая применяется во всем мире. Что касается неполной занятости, то минтруд, Роструд и региональные кадровые центры следят за ситуацией. В ежедневном режиме отслеживаем 131 параметр. Есть алгоритмы реагирования. Для понимания масштаба: доля работников, занятых неполное время, – 0,1%, а в простое – 0,05% (в апреле 2022 г. - 0,2%/0,2%; а в ковид ещё выше). ❓Вы видите в режиме реального времени информацию по сокращениям. Какие это сферы? – В бюджетном секторе есть реорганизационные мероприятия, есть объективные причины по отдельным субъектам РФ. Но это не массовые высвобождения. Бюджетные организации ведь не статичны: меняется ситуация в регионе в той или иной отрасли – меняется оргструктура. В коммерческом секторе важно учитывать, что российский рынок труда – это 74,6 млн занятых. Каждый рабочий день информационные системы фиксируют свыше 100 000 кадровых событий: приёмы на работу, переводы на новые должности, увольнения. Это реальный показатель интенсивности кадрового оборота на российском рынке труда. Есть ситуации, которые требуют нашего особого внимания: простои, режимы неполного рабочего дня и планируемые увольнения. Таких ситуаций не избежать – в том или ином объёме они всегда присутствуют. Вопрос масштаба. Доля сокращений небольшая. ❓Как охлаждение экономики, снижение спроса на фоне дорогих для бизнеса кредитов отразится на рынке труда? – По прогнозам минэкономразвития, в среднесрочной перспективе ожидается закрепление уровня безработицы на отметках 2,2–2,3%. Данные работодателей подтверждают, что глобальных изменений по уровню безработицы не будет. Возможна небольшая волатильность. ❓Как идёт процесс обеления занятости? – В год за счёт обеления в официальный сектор занятости входит до 1 млн человек. Легализации отношений во многом способствует работа, которую проводят межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости в субъектах РФ. Показатели эффективности устанавливаются индивидуально для каждого субъекта. На 2025 г. целевой показатель по легализации - 775 000 работников. Комиссии вывели из тени порядка 1 млн человек. Хорошие темпы по отдельным субъектам, особенно СКФО. В 2026 г. нацеливаемся в целом по стране на 1,3 млн. ❓Глобальные тренды в ближайшие несколько лет на рынке труда? – Очень много разнонаправленных процессов на рынке труда. После завершения СВО бойцы вернутся, это будет хороший приток в занятость. И одновременно большая задача – помочь нашим героям адаптироваться к мирной жизни. Есть большая зона неопределённости в сфере внедрения ИИ. Сегодня сложно понять, насколько глубокой будет эта трансформация. Но всем нам точно нужно научиться это оценивать. Ваш Замгубернатора @matrosou