Замгубернатора

🔻Социально ответственный бизнес как средство борьбы с оттоком кадров Часто приходится говорить о том, как необходимо бороться с утечкой мозгов из регионов в целом и Сибири, в частности. Очевидно, что без создания условий для развития и комфортной жизни этого добиться не удастся. Но работать над этим могут не только органы власти, но и социально ответственный бизнес – например, Эн+. Компания получила гран-при премии Employer Brand Awards 2026 в категории «Бренд работодателя года» в энергетическом секторе. В чем причина такого выбора? По мнению жюри из ведущих HR-экспертов, вся стратегия компании построена вокруг людей – компания поддерживает семейные традиции в энергетике, инвестирует в отечественную инженерную школу и активно участвует в экологических инициативах, способствующих развитию комфортной городской среды. Если конкретно, Эн+ активно: 🟢 реализует программы обучения и повышения квалификации сотрудников; 🟢 работает со школьниками, стараясь заинтересовать их робототехникой и инженерными науками, привлечь на инженерные специальности в вузы; 🟢 поддерживает своих сотрудников, поощряя карьерное продвижение и инициативные проекты; 🟢 участвует в развитии территорий, на которых она работает; 🟢 поддерживает социальные и экологические проекты, направленные на улучшение качества жизни местного населения и сохранение природных ресурсов. Это показательный пример для других компаний, которые работают в регионах – важно вкладываться в среду вокруг вас. Так и к вам будут относиться лучше, и хорошее дело для провинции сделаете. Кстати, Эн+ - индустриальный партнер будущего Иркутского межвузовского кластера, если его поддержит Минобрнауки и проект получит федеральное финансирование. Ваш Замгубернатора @matrosou