Замгубернатора

ДБ или Дедушек и Бабушек...ждут на работе Вчера вышли две новости. Первая. Молодежный возраст в России могут продлить до 39 лет. Вторая. К потере 1% потенциального ВВП (2,1 трлн рублей) в ближайшие два года может привести старение трудоспособного населения. Объединяет эти две новости одна мысль – старость отодвигают все дальше и дальше. Во-первых, вроде как позволяет продолжительность жизни, во-вторых, стране нужны все рабочие руки, и уже не так важно, сколько этим рукам лет. На второй теме остановимся подробнее. Исследователи отмечают, что Россия уже вошла в устойчивый тренд старения населения. По состоянию на 1 января 2025 года численность граждан старше трудоспособного возраста составила 35,1 млн человек, или четверть населения страны. Самые стареющие регионы – Тамбовская, Кировская, Курганская, Тульская, Курганская области, Мордовия и Татарстан. Молодежь покидает эти регионы из-за невысоких зарплат и отсутствия карьерных перспектив, слабо развитой системы профессионального образования, сказываются также последствия демографической ямы 90-х. Особая ситуация только в Татарстане, где старение населения связывают с хорошей системой здравоохранения. Так или иначе, ясно одно – властям всех уровней нужно заниматься не только поддержкой демографии, но и одновременно удерживать (но не насильно, не путем повышения пенсионного возраста) зрелых людей на рабочих местах. Спрос на них уже есть: с января по апрель работодатели направили возрастным соискателям 1,1 млн приглашений на вакансии. К 2030 году до 50% соискателей могут быть кандидатами 50+ лет, говорят эксперты. Это коснется сфер, где практически нет ограничений по здоровью: обучение, консалтинг, здравоохранение. Что можно сделать, чтобы сохранить зрелых людей на рынке или даже вернуть их туда? ✔️Работать с системой здравоохранения. Практически любой человек в возрасте 60+ (а то и раньше) подтвердит, что сталкивался с невнимательным отношением врачей, которые как будто не видят смысла тратить силы на пенсионеров. «А что вы хотите, вы уже не мальчик», «В вашем возрасте у всех болит», «А надо было раньше думать, теперь уже ничего не сделаешь». Такого быть не должно. Еще важно вкладываться в профилактику хронических заболеваний, из-за которых люди и часто уходят с работы. ✔️Можно через новые налоговые льготы и разного рода доплаты стимулировать людей не торопиться с выходом на пенсию. Можно подумать о запуске специальных грантов и субсидий для работающих пенсионеров, для предпенсионеров, которые планируют открыть свой бизнес и т.д. ✔️Нужно помогать работодателям, которые хотят принимать и сохранять возрастных сотрудников путем запуска, например, специальных программ. Нужно развивать наставничество, когда опытные сотрудники передают знания молодежи. ✔️В регионах запущено немало программ для того, чтобы люди после выхода на пенсию продолжали жить активной жизнью. Однако сейчас создается впечатление, что они носят в большей степени развлекательный характер: попить чай, попеть песни, выйти на прогулку. И это неплохо, но для решения проблем с занятостью нужно делать упор и на интеллектуальную часть: например, курсы компьютерной грамотности, основы работы с ИИ, соцсетями, разными программами и т.д. Эти знания могут и не потребоваться пенсионеру на будущем месте работы, но позволят сохранить и восстановить когнитивные навыки. И еще. Если мы хотим, чтобы люди за 60 хотели ходить на работу, заниматься спортом, думать о своем здоровье, может мы уже перестанем использовать страшные термины типа «период дожития»? Звучит унизительно, и на мысли о том, что государство заинтересовано в человеке и его активности, наводит в самую последнюю очередь... Аналитику на самые острые темы и важные новости от каналов-партнеров читайте также на нашем канале в МАХ