🔻Вопрос на засыпку. Как подключить предприятия региона к демографической работе? На вопрос отвечает (тут звучит крутящийся волчок из «Что? Где? Когда?») Наталья Архипова, первый заместитель губернатора Тульской области: 💬Губернатор Тульской области Дмитрий Вячеславович Миляев 17 марта подписал соглашения с первыми 20-ю предприятиями региона, которые вводят корпоративные выплаты сотрудникам при рождении детей, а 26 марта - аналогичные документы ещё с семью тульскими предприятиями. Соглашение подписали руководители ГК «Арнест», Тульский завод растительных масел, Тульский молочный комбинат, ООО «Знаменское», ООО «ЖАК», ООО «Авангард», ООО «Богородицкий альянс», ООО «Новопетровское», АО «Откормочное», Союз строителей Тульской области, АО «Заря» им. А.Ф. Попова, КФХ «Элитные семена», ООО «Авиаген» и др. Как это работает? Работодатель поддерживает сотрудника в момент рождения в его семье ребёнка: - 500 тысяч рублей — за первого ребёнка - 750 тысяч — за второго - 1 миллион — за третьего и последующих детей. Если немного приоткрыть внутреннюю сторону этой работы — к этой идее мы шли не один год. Сначала были и сомнения: возможно ли вообще, чтобы бизнес добровольно включил поддержку рождаемости в свою корпоративную политику и взял на себя такую дополнительную ответственность. Сегодня уже можно уверенно сказать: это возможно. И главное — это работает. Потому что поддержка семьи - это всегда больше, чем помощь конкретному человеку в важный момент жизни. Это решение, которое формирует другую корпоративную культуру и совсем иной уровень доверия. Люди чувствуют: здесь думают не только о производственных показателях, но и о том, чем живёт семья. Особенно ценно, что первыми на инициативу откликнулись предприятия, которые готовы смотреть шире текущих задач и понимать: забота о семье сегодня — это вклад в устойчивость завтрашнего дня. Ваш Замгубернатора @matrosou