Замгубернатора

💼Что происходит с российским рынком труда 🖊Контекст: в 2025 г. на перегретом рынке труда началось охлаждение: компании на фоне высокой ключевой ставки и ухудшения финансового состояния сократили потребности в найме новых сотрудников. 📊Статистика: за прошлый год вакансий стало меньше на 12%, а резюме – больше на 19%, следует из данных SuperJob. При этом компании не спешили увольнять действующих сотрудников, а переводили их на неполный рабочий день или предлагали вынужденный отпуск. Доля работников, находившихся в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, в прошлом году росла (с 9% в начале года до 14,5% к середине года). Более 14% организаций сокращали рабочее время для уменьшения издержек в декабре, следует из данных индекса социальной и инвестиционной активности РСПП. На фоне отсутствия массовых увольнений уровень безработицы колебался в прошлом году около исторических минимумов – 2,1%. В начале года показатель был на уровне 2,4%, затем он перешел к снижению. ❓Что влияет на рынок труда: 📍высокие процентные ставки парализуют рост бизнеса; 📍автоматизация за счет развития ИИ; 📍рост налогового бремени. ☑️Основные тренды: 📍увеличение теневой занятости и неформальных отношений (в том числе в форме подмены трудовых отношений самозанятыми и ИП); 📍рост платформенной экономики (новые возможности); 📍разрыв в доходах будет увеличиваться (зарплаты перестанут расти для всех подряд – в приоритете те, чья квалификация создает реальную ценность). 📈Прогноз: участники макроопроса ЦБ в декабре сообщили, что по итогам 2025 г. рост реальных зарплат составит 4,1%, в этом году он замедлится до 2,7%, в 2027 г. будет на уровне 2,4%, а в 2028 г. – 2,6%. Минэк понизил осенью прогноз по росту зарплат в 2025 г. с 6,8 до 3,4%. В 2026–2027 гг. рост реальных зарплат составит 2,4% (было 5,7%) и 3,9% (в апреле – 4,1%). По данным Центра финансовой аналитики Сбербанка, гонка зарплат подошла к концу уже в 2025 г. – темпы замедлились до 4,9% в III квартале 2025 г. с 9,5% за предыдущие два полных года. 💬Мнение экспертов: Главный экономист АО “Эйлер аналитические технологии” Елена Ахмедова отмечает, что исторически при охлаждении российского рынка труда подстройка в большей степени происходила за счет динамики зарплат, а не за счет роста безработицы. Рынок труда в последние годы стал структурно более гибким, в том числе за счет платформенной занятости, что не позволит безработице вырасти выше 3%. Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов считает, что значительный рост безработицы маловероятен, поскольку сохраняется невысокий уровень притока молодых людей, закончилось действие реформы повышения пенсионного возраста, снижается численность мигрантов и сохраняется тренд на уход на военную службу по контракту. Безработица будет преобладать в скрытой форме: неполная занятость, административные отпуска. Компании будут оптимизировать штаты в основном за счет дальнейшей интенсификации труда. Бизнес будет пытаться заменить дорогостоящих работников на тех, кто готов работать больше и за меньшие деньги. Старший управляющий директор управления привлечения талантов “Сбера” Анна Овчинникова полагает, что фокус будет на эффективности и сокращении операционных затрат, вместо массового найма – закрытие критически важных позиций. Главный экономист группы ВТБ Родион Латыпов прогнозирует динамику безработицы в диапазоне 2–3% в реальном выражении в текущем году, ближе к темпам роста производительности труда. @vneplanarus