Marketing department

Что люди хотят от работы в 2026 году? Исследование ACCA — Global Talent Trends 2026. AI уже не воспринимается как что-то далёкое 82% уверены, что смогут освоить AI-навыки. Но одновременно 51% переживают, что искусственный интеллект повлияет на их работу. Получается довольно интересный парадокс: люди готовы работать с AI, но не готовы полностью доверять ему свою карьеру. Например, 48% опрошенных обеспокоены использованием AI-алгоритмов при найме. Зарплата по-прежнему имеет значение Несмотря на разговоры про purpose, wellbeing и work-life balance, 55% участников недовольны своей текущей оплатой. При этом 58% ожидают повышения зарплаты более чем на 5%, а 36% — более чем на 10%. То есть красивый employer branding — это хорошо, но зарплату он пока не заменяет. Людям важно понимать, зачем они работают 34% говорят, что их нынешняя работа уже помогает компании решать экологические и климатические вопросы, а 45% — социальные. Но амбиции на будущее ещё выше: 63% хотят, чтобы их будущая работа помогала решать экологические проблемы, а 69% — чтобы она имела положительный социальный эффект. И ещё один интересный момент: 75% считают репутацию работодателя в вопросах социальных и human rights важным фактором при выборе компании. Среди Gen Z — уже 82%. Но с mental health ситуация пока не становится лучше 54% говорят, что давление на работе негативно влияет на их ментальное здоровье. ACCA отмечает, что прогресс в этой области фактически остановился. И люди не планируют обязательно оставаться в одной компании 52% ожидают, что их следующий карьерный шаг будет за пределами нынешней организации. И это, пожалуй, один из самых важных сигналов для работодателей: удержание сотрудников — это уже не только вопрос зарплаты. ACCA отдельно выделяет employee experience, понятный карьерный путь, справедливое продвижение и доверие к руководству. А ещё 54% опрошенных хотели бы когда-нибудь стать предпринимателями.