Канал Петра Монича

У отдельных девелоперов началась оптимизация штата. Даже рекомендации брать не надо, просто спрашиваем у следующего соискателя про предыдущего. Общаемся с кандидатами - специалистами разных грейдов. На вопрос "Что по ожиданию дохода?", отвечают немного сконфуженно "Ну мне платили фикс 4хх... и годовой бонус" То есть, сами уже понимают, что привычного уровня фикса на рынке нет. Не даёт покоя вопрос. Зачем было раздувать ФОТ на уровень х2-3 от рынка? Может не пришлось бы оптимизировать? Или неценовых факторов привлечения кандидатов нет? Даю тестовое задание. Возвращают сделанное в ИИ. В чем ваша ценность, кандидаты, если вы сами демонстрируете, что вашу работу может делать ИИ? История грустная. И со стороны соискателя - придется падать в доходах, к которым привыкли. И со стороны работодателя, которому нужны заряженные с уверенными хард скиллами. P.S. Джунов точно заменяет ИИ. Проверено. PPS. В консалтинге фиксы кратно меньше, чем у девелоперов. Но к нам идут за ускоренной прокачкой насмотренности, мульти сегментной компетенции и делового нетворка. Это то, что умной голове позволяет наращивать свою капитализацию в долгую. Ну а глупая голова так и будет считать, что "слишком много заставляют работать".