лидер мнений среди удобрений

Россияне получают гроши из-за низкой безработицы. На рынке труда выявили очередной парадокс: работы вроде бы завались, но компании ищут «лишних людей», которым не готовы хорошо платить, делая плохо и своему бизнесу, и работникам. По данным Росстата, официальная безработица в стране — всего 2,3%. Но при этом медианная зарплата — жалкие 68 тысяч рублей. По словам экспертов, низкая безработица — «это не достижение, а симптом». Миллионы человек, имея работу, получают копейки. Во многом виновата устаревшая система найма. Бизнес в России не привык гнаться за «звёздными сотрудниками» с высокой производительностью труда, а привык вместо них затыкать дыры двумя-тремя слабенькими с маленькими зарплатами. Таких легко заменить в случае чего или распределить обязанности. В итоге в огромном количестве компаний эффективность труда выглядит как «вы делаете вид, что работаете, а мы делаем вид, что платим». В проигрыше из-за такой системы найма оказываются и компании, и работники — да и вся экономика в целом. Больше трети россиян заняты на неэффективных и малооплачиваемых работах, а около 20% рабочих мест отличаются низкой производительностью, — говорят экономисты. Даже столкнувшись с падением выручки, компании вместо массовых сокращений предпочитают переводить сотрудников на неполную ставку, сокращать премии и отправлять в неоплачиваемые отпуска — формально люди заняты, но их реальные доходы падают. Иногда это принимает форму дробления ставок, когда одну полную ставку делят между несколькими сотрудниками. Эта прискорбная ситуация приводит к тому, что о повышении производительности и оптимизации можно не думать. Зачем выстраивать грамотные бизнес-процессы, платить крутым специалистам и внедрять дорогую автоматизацию? Ведь вместо этого можно нанять несколько сотрудников за копейки — и пусть как-нибудь работают. А куда они сейчас денутся? зато все при деле 🙂