LegalTech

💻В России предложили законодательно запретить ИИ-скрининг резюме. Соответствующая инициатива зарегистрирована на портале «Российская общественная инициатива» под номером 52Ф148061. Авторы требуют запретить работодателям использовать искусственный интеллект для первичного скрининга кандидатов при приёме на работу. Инициатива указывает на три системные проблемы автоматизированного отбора: - алгоритмы ИИ могут неосознанно «затачивать» решения под исторические данные и дискриминировать кандидатов по возрасту, полу или месту жительства; - соискатель не получает внятной обратной связи и не может оспорить решение, принятое нейросетью — ситуация «чёрного ящика»; - допуск человека к собеседованию — это этически значимое решение, которое не должно полностью делегироваться машине; Авторы хотят внести поправку в Трудовой кодекс РФ, которая прямо запретит ИИ-системам автоматически отсеивать резюме, ранжировать кандидатов и принимать решение о допуске к собеседованию. При этом ИИ может оставаться вспомогательным инструментом, но последнее слово должно оставаться за живым рекрутером. В случае принятия инициативы её авторы прогнозируют защиту соискателей от скрытой алгоритмической дискриминации, повышение прозрачности процедуры отбора и улучшение качества найма благодаря оценке реального опыта кандидатов.