На моем жизненном пути было два руководителя, которые не брали себе на работу сильно талантливых сотрудников. К одной я попала, когда меняла сферу деятельности, а другая стала боссом после покупки одной компании другой. Разумеется, сбежала я быстро. Со всеми остальными боссами ситуация складывалась иначе. Их авторитет был незыблем, но я приносила в компанию то, что хорошо умею, и в чем очень талантлива, и мы работали в исключительном партнерстве. И Дай Бог, чтобы так и было дальше. Ибо из опыта сотрудничества с первыми двумя дамами я твердо вынесла одно: если руководитель боится, что ты его обскачешь в какой-то момент - мне с ним не по пути. Причем, чаще всего, у меня нет потребности кого-то обскакать, подсидеть и все такое. Я уже писала, что я идеальный наемный сотрудник: мне не нужен свой бизнес, я не хочу быть звездой сама, мне вообще категорически удобна позиция серого кардинала. Но возможность где-то сделать больше, чем мне положено по должности, мне критически необходима. Поэтому с Тинатин Гивиевной я, конечно, категорически согласна. И если бы у меня щас были подчиненные (слава Богу, сейчас у меня их нет), я бы руководствовалась именно этими принципами. А вы? Разделяете мнение Тины?