Внезапно принял участие в конференции "Проектируем труд будущего. Этично". Пригласили как эксперта - большое спасибо организаторам. Было интересно. Преимущественно участвовали кадровики (хедхантеры - как это теперь называется), а также владельцы и руководители разных коммерческих структур. Самым интересным для меня было услышать от кадровиков и начальников, как изменился работник за последние годы, особенно работник из поколения зумеров. Для него стал гораздо более важным психологический комфорт (и даже оформление пространства) на рабочем месте, уважительное отношение со стороны руководства и разных служб (в частности, кадровых). Работник не хочет терпеть хамство даже ради высокой зарплаты. Работник стал гораздо более "нежным" в психологическом плане, он не готов перерабатывать и "рвать жилы" на работе. Работник готов уйти с не устраивающей его работы даже при отсутствии внятной альтернативы. Подчеркну - это говорят не левые блогеры в процессе эпичного интернет-баттла о будущем коммунизме, а кадровики и менеджеры, обсуждая практические проблемы. Это полностью совпадает с моим видением направления развития общества - в сторону большей гуманизации, психологической гигиены, в конечном счёте - в сторону коммунизма. Потому что коммунизм - это не героический труд на износ, а саморазвитие, творчество, здоровье физическое и психическое, реальная свобода самореализации. И обращу внимание скептиков на то, что 100 лет назад подобные вопросы (типа психологического климата на рабочем месте) вообще не обсуждались (даже в СССР). Потому что "довлеет дневи злоба его" и тогда об этом и речи не было. А сейчас это обсуждается как важнейшая проблема работы с кадрами. Прогресс налицо. Кирилл Назаренко:💬 ТГ 💙 ВК 💬 Max История. Главное: ▶️ YouTube 📺 RuTube ⭐️ Сайт Поддержать мой проект можно на Спонср.ру