Феноменология левого кринжа ☭

#вопрос_редакции Заметил, что вы в своих постах употребляете слово «наниматель» вместо «работодатель». С чем это связано? От редакции Мы стараемся не использовать в своих текстах новояз, на котором изъясняются российские начальники, — эту тарабарщину, на которой, например, тот, кто за деньги получает чужой труд, называется работодателем. Слово «тарабарщина» здесь используется не в значении «непонятный», а в значении канцелярского, идеологического термина, который сознательно искажает и затемняет суть явления вместо того, чтобы её прояснять. Откуда взялся «работодатель» Термин «работодатель» — это «изобретение» новое и появилось в нашей жизни относительно недавно. Раньше в России владельцев предприятий так не называли. Например, в Царской России использовали термин «хозяин». Так, в законе 1835 года «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму» уже в самом названии фигурирует это слово. В официальных документах, в судебных записях, в повседневном трудовом обиходе хозяина называли своим именем: «спор работника с хозяином», «договор с хозяином», «хозяин распорядился» и т. д. Позднее в правовом поле появился термин «наниматель». В связи с бурным развитием капитализма в России стали использовать термин «наниматель». Например, в буржуйских законах накануне пролетарской революции обычно писали так: по трудовому договору одно лицо (нанимающееся) предоставляет рабочую силу другому лицу — нанимателю. Также использовали более конкретные формулировки, когда нужно было уточнить статус нанимателя: «владелец заведения», «заведующий предприятием», а в отдельных сферах экономики — «промышленник», «золотопромышленник» и т. д. В РСФСР использовали термины «предприятия, учреждения, организации». После пролетарской революции 1917 года в Советской России поначалу использовали термины «лицо, работающее по найму» и «лицо, применяющее чужой наёмный труд за вознаграждение». Эта редакция Кодекса законов о труде действовала до 1971 года, когда был принят новый закон, в котором появились с одной стороны «предприятия, учреждения, организации», а с другой стороны — «работники». Термин «работодатель» появился в РФ в 1991 году. После реставрации капитализма в 1991 году новая буржуйская власть практически сразу законодательно закрепила термин «работодатель» в законе «О занятости населения в РСФСР». В 1998 год «работодателя» добавили в КЗоТ РФ вместо терминов «предприятие, учреждение, организация». Окончательно в правовом поле термины «работник» и «работодатель» закрепились с введение нового Трудового кодекса РФ в 2002 году. Канцелярская тарабарщина Слово «работодатель» описывает прямо противоположное тому, что происходит в реальности. На деле хозяин предприятия покупает чужой труд и присваивает его результат. Он не «даёт» работу — он приобретает нашу рабочую силу за деньги. Рабочий отдаёт свой труд (способность трудиться) хозяину предприятия за плату, теряя при этом право на результаты своего труда. Мы не «получаем» работу — мы отчуждаем её в пользу хозяина компании в момент, когда подписываем договор. Тарабарщина здесь заключается в том, что термин «работодатель» называет вещь шиворот-навыворот. Это не неточность, а систематическое искажение: берущий (присваивающий чужой труд) назван дающим, а отдающий фактически выставляется берущим. Идеологическая тарабарщина «Работодатель» — это не просто канцелярит. Этот термин скрывает того, кому это искажение выгодно. Называя хозяина предприятия «работодателем», теперешние законодательные, исполнительные, судебные и прочие власти представляют его как благодетеля: мол, он «даёт» людям занятость, возможность трудиться. Работник при этом выглядит как «получатель» благ — ему дали работу, он должен быть благодарен. Реальное же отношение между покупателем и продавцом товара «рабочая сила» скрывается. Хозяин покупает способность к труду, рабочий её продаёт. Но и это ещё не всё: в процессе труда мы создаём стоимость, превышающую стоимость нашей рабочей силы, — прибавочную стоимость, которую хозяева предприятий присваивают. Именно это отношение эксплуатации человека человеком и скрыто за благообразным термином «работодатель». Резюме Термин «работодатель» — это тарабарщина, которая переворачивает реальное отношение между нанимателем и наёмным работником, выставляя эксплуататора дающим, а эксплуатируемого — получающим. Этот термин не просто неточен. Он выполняет идеологическую функцию: легитимизирует наёмный труд, представляя его как добровольный и равноправный обмен, при этом скрывает присвоение прибавочной стоимости. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT