Руководитель в США отправил резюме на вакансию старшего специалиста в собственной команде и получил отказ за 6 минут. Вакансию он открыл сам, но несколько месяцев HR уверяли его, что подходящих кандидатов на рынке нет. Тогда менеджер создал новый адрес электронной почты, изменил имя и некоторые даты в резюме, основанном на собственном опыте, и отправил заявку. Оказалось, что кадровики передали первичный отбор нейросети. Та месяцами отбраковывала почти все резюме, в которых не находила точного совпадения с ключевыми словами. Неделю спустя менеджер обнаружил возможную причину собственного отказа: фильтр требовал «React.js», а в его резюме было написано «React».