Как привлекать и удерживать молодых специалистов? 💻 В рамках Форума технологической инфраструктуры прошла панельная сессия «Кадры для бизнеса: как привлечь и удержать молодых специалистов в технологиях». На одной площадке собрались собственники технологических площадок, банки и инвестиционные фонды, институты развития, девелоперы, архитекторы, а также представители федеральных и региональных органов власти. От АНО «Развитие человеческого капитала» модератором в панельной сессии стал Алексей Рвачёв, первый заместитель генерального директора, который рассказал о подходах к работе с молодежью в технологической сфере. Ключевой акцент сессии был на создании экосистемы возможностей для студентов и молодых специалистов: от первого знакомства с индустрией до старта карьеры и запуска собственных проектов ⚙️ Одним из эффективных инструментов стал городской проект «День без турникетов» — формат, который позволяет молодежи погрузиться в работу технологических компаний, а бизнесу — формировать кадровый резерв и находить перспективных специалистов. Также были представлены и другие проекты: ➡️ хакатон «Лидеры цифровой трансформации» — решение реальных задач и возможность получить офер. ➡️ Карьера в ИТ (KИТ) — позволяет студентам и молодым специалистам из всех регионов России подтвердить уровень профессиональных знаний по востребованным ИТ-специальностям и получить возможность пройти стажировку в технологических компаниях Москвы. ➡️ Start in Moscow — программа привлечения и интеграции иностранных талантов в технологических компаниях Москвы. В ходе дискуссии представители бизнеса также отметили важность сервисов подготовки молодых специалистов. В частности, был выделен Центр развития карьеры — формат карьерного консультирования и подготовки студентов к требованиям рынка через индивидуальную работу, мастер-классы и карьерные мероприятия. В сессии приняли участие представители ведущих компаний: ➡️ Марина Маркина, ООО «Префаб Технологии» (ГК «ПИК») ➡️ Степан Айвазян, ООО «Мосарх» ➡️ Юлия Глухова, ПАО «Росгосстрах» ➡️ София Дарахвелидзе, АО «Газпромбанк» Благодарим спикеров и партнеров за участие, практические кейсы и открытый диалог о том, как сегодня выстраивается работа с молодыми специалистами 👍