Сегодня в фокусе внимания политпросвета — меритократия: социальный лифт для профессионалов. Меритократия — система госуправления, при которой власть и руководящие посты распределяются исключительно на основе реальных талантов, личных достижений и трудолюбия человека. В буквальном переводе этот термин означает «власть достойных». В классической политологии меритократический подход рассматривается как антипод кумовству, блату и «аристократическим» привилегиям. Такая модель стремиться обеспечить социальную справедливость на старте: происхождение, связи, финансовый статус семьи и тому подобные факторы не должны влиять на карьерную траекторию. Специалист оценивается только по своим компетенциям, навыкам и результатам работы, что позволяет формировать максимально эффективную и профессиональную элиту в структуре госаппарата. В России на современном этапе меритократическая модель из теоретической концепции последовательно превращается в базовый элемент кадровой политики. Переломным моментом в совершенствовании системы госуправления можно считать запуск конкурса «Лидеры России» в 2017 году. Как отметил на февральском Международном конгрессе государственного управления в РАНХиГС первый замруководителя Администрации Президента Сергей Кириенко: Сегодня важно не угадать, кому ты должен нравиться. Есть измеримые параметры и показатели эффективности. От национальных проектов до цифровых дашбордов правительства... Представляется, что открытость кадровых шлюзов является долгосрочной инвестицией в устойчивость всей политсистемы. Меритократия органично связывает профессиональные амбиции сильных спецов с государственными задачами, превращая их потенциал в драйвер развития. Слоны в MAX