Вижу, что и в русскоязычном сегменте интернета начала вируситься история парня с PhD из Принстона, который уже два года не может найти работу. Комментарии самые разные: от «Вот дурачок, плохо ищет» до «Как же так вообще получилось?». Добавлю немного от себя как человека, работающего в этой вашей науке. За последние три года я дважды попадал под сокращение. Каждый раз поиск новой работы занимал около 5–6 месяцев. Причем в обоих случаях устроиться на новую позицию мне помогали скорее профессиональные связи, чем непосредственно мои компетенции и опыт. Если сильно упростить, на рынке одновременно сошлось несколько факторов: сокращение государственного финансирования научных исследований, нежелание частного капитала вкладываться в рискованные проекты и общее охлаждение биотехнологической отрасли после нескольких лет бурного роста. Чтобы было понятнее, насколько серьезная ситуация: в Бостоне, одном из крупнейших мировых центров биотехнологий, доля пустующих лабораторных помещений доходила почти до 40%. Еще несколько лет назад найти здесь свободную лабораторию было серьезной проблемой. Поэтому история выпускника Принстона меня совершенно не удивляет. Можно иметь хорошее образование, научные публикации и опыт работы, но все равно месяцами искать новую позицию. Проблема далеко не всегда в квалификации конкретного человека. О том, что сейчас происходит на рынке труда среди ученых, напишу отдельно. Там есть о чем поговорить. https://www.wsj.com/lifestyle/careers/labor-market-freeze-phd-graduate-f8e17d7c