Занимательная кадровая статистика в здравоохранении. Напомню, что Минздрав РФ сообщил о нехватке по всей стране 23 тысяч врачей. При этом по данным Счетной Палаты РФ дефицит врачей почти в 4 раза больше(?). Причины нестыковки двух «дефицитов» в публичном пространстве не обсуждаются. Сегодня при посещении вместе с депутатом Законодательного собрания Максимом Булановым поликлиники N2 в городе Калининграде с одной из таких причин столкнулись. Новая поликлиника, прекрасный ремонт, новое оборудование, внимательный персонал, но… К поликлинике прикреплено 34 тыс населения. По рекомендуемым Приказом Минздрава РФ кадровым нормативам на 1 участкового врача-терапевта должно приходиться 1700 человек. Однако в учреждении сформировано только 10 терапевтических участков, где работает 6 терапевтов. Если исходить из условия: 10 участков и 6 врачей, то укомплектованность составляет 60%, коэффициент совместительства - 1.66, а дефицит - 4 специалиста. Тяжело, но терпимо. Если исходить из положенного числа участков - 20 и тех же 6 врачей, то получается, что укомплектованность составляет только 30%, коэффициент совместительства - 3.33, а дефицит - 14 терапевтов. А это уже очень плохо! Очевидно, что второй подход с поправкой на разумный коэффициент совместительства (1.2-1.3) дает более объективную картину, и реальный дефицит действительно составляет 12 врачей. К сожалению Минздрав РФ, похоже, не хочет (не может?) видеть реальной картины, а бравурные отчеты никак не помогают пациентам в установленные сроки получать необходимую помощь. Более того, в настоящее время сама система загнала себя в ловушку: Указ Президента РФ от 2012 года о повышении зарплат медиков может выполняться только при условии значительных перегрузок специалистов. Иными словами, чтобы выполнить Указ медики должны значительно перерабатывать, а иллюзия улучшения кадровой ситуации в основном создается за счет манипулирования со статистикой занятых ставок. Что касается Калининградской области, то для привлечения кадров здесь действуют соответствующие программы, в том числе компенсируется стоимость аренды жилья… Но очевидно, что без реального увеличения государственного финансирования здравоохранения для увеличения зарплат, их выравнивания между регионами, предоставления единого государственного пакета мер соцподдержки, положительная кадровая динамика будет только в «причесанных» отчетах. Эффект от принудительной отработки-наставничества, которые заработают с этого года в РФ, по моему мнению, будет кратковременным и небольшим. Системная проблема требует системных решений! А пока предложу запретить отклоняться от рекомендуемых Приказами Минздрава РФ штатных нормативов более, чем на 25%. #калининград #кадры #здравоохранение #дефицит #статистика