На этой неделе в столице проходит Московский инвестиционно-промышленный форум. Принял участие в дискуссии, посвященной решениям, которые нацелены на достижение кадрового суверенитета в промышленности. В центре обсуждения – проект «Промышленный наставник», над реализацией которого работает Клуб молодых промышленников при поддержке Минпромторга России. ◽️ Цель проекта – создать систему наставничества, которая обеспечит передачу опыта и знаний между поколениями руководителей промышленных предприятий. 🏗️ В своем выступлении подчеркнул, что сегодня кадровый голод касается как линейного персонала, так и управленцев. Новые технологии, включая внедряемые роботизированные системы, конечно, частично помогают заменить рабочие руки, но, с другой стороны, требуют особых компетенций от управленческого персонала, которому сегодня приходится управлять не только и не столько людьми, но целыми процессами. 💬 Поэтому я выступил с предложением в рамках проекта «Промышленный наставник» разработать отдельную программу по подготовке наставников в сфере управления. Эта подготовка сегодня обязательно должна включать изучение успешного опыта реальных производственных компаний по внедрению автоматизированных систем и технологий, связанных с применением искусственного интеллекта. Отметил также, что современным руководителям необходимо уделять самое серьезное внимание выстраиванию баланса между роботизацией и применением ручного труда. В Москве немало успешных предприятий, где удалось добиться такого баланса, и этот опыт совершенно точно заслуживает изучения и масштабирования.