Что волновало молодёжь на карьерном форуме? Рассказываем и продолжаем отвечать! 🎙 На первом в Ленинградской области «Молодёжном карьерном форуме» в рамках деловой программы «Главный пульт» прошла панельная дискуссия «От первого лица». Вопросов работодателям было так много, что на все не хватило времени. Мы снова написали экспертам и попросили ответить на то, что не успели обсудить. Для нас это важно: за каждым вопросом — живой человек, который выбирает свой путь и хочет понять, с чего начать. 1. Как представить себя и увереннее отвечать на вопросы работодателя? Савицкая Диана, эксперт по найму, сооснователь «Наймологии»: — Изучите вакансию до отклика: обязанности, требования, зарплату, график. Непонятное — запишите и уточните у работодателя. Это сэкономит время и покажет осознанный выбор. — Узнайте о компании: чем занимается, что производит. Спросите у рекрутера, как пройдёт собеседование и что подготовить. — Готовьте рассказ о достижениях: не об обязанностях, а о конкретных результатах. Нет опыта — вспомните учебные проекты, практику, волонтёрство. Достижения не всегда в деньгах: ускорили задачу, исправили ошибку, улучшили процесс. Цифры — заранее 📊 — Подготовьте вопросы работодателю: какие задачи в первый месяц, что нужно уметь до выхода, кто руководитель, каких результатов ждут на испытательном. Вы тоже выбираете! — Внешний вид и обстановка: одежда чистая, аккуратная и уместная. Для видеособеседования — тихое место, проверенные интернет, камера и микрофон. 2. Что делать, чтобы не разлюбить свою работу? Иванова Татьяна, директор Кадрового центра: — Больше времени трачу на творческие проекты, которые драйвят и воодушевляют ✨ Горчаков Олег Леонидович, директор Кировского политехнического колледжа: — Преодолевая сложности и решая проблемы, стараюсь радоваться достижениям — даже небольшим. 3. Понадобятся ли слесари через 5 лет? Попова Анастасия, руководитель отдела привлечения НПАО «Светогорский ЦБК»: — Да! Рабочие специальности востребованы: в России острая нехватка рабочей силы. В ЦБП потребность особенно высока — оборудование модернизируется, средний возраст мастеров растёт. Через 5 лет ждём роста спроса на слесарей высокой квалификации (3–6 разряды), умеющих обслуживать автоматизированные линии и станки с ЧПУ ⚙️ 4. Как выглядит рынок труда и каких специалистов не хватает? Канарева Юлия, операционный директор ООО УК «Грандо»: — Ситуация сложная, особенно в рабочих специальностях. Конкуренция за персонал высокая, ставки резко растут: если раньше 300–400 ₽/час, то сейчас 800–1200 ₽. Чтобы удержать и нанять сотрудников, работодатели существенно повышают зарплаты. 🎥Скоро покажем, как прошёл форум — атмосфера и эмоции в одном видео. Оставайтесь с нами! 📲Найдите нас в приложении MAX и подключайтесь в один клик! ⭐️Поддержать канал голосом! 📱Подписывайтесь на наше сообщество в ВКонтакте #карьера #форум #рыноктруда #собеседование #ЛенинградскаяОбласть