⚠️ Очередная «забота» (идиотизм) от цифровизаторов ⚠️ Читатели прислали множество милейших документов, которые почему-то «предлагают» подписать очень срочно. Все эти «соглашения», «уведомления» и «согласия» не то чтобы какие-то страшные, но, как пишут читатели, «очень напоминают ковидные времена». Ну и, естественно, ускоренное подписание идет под уговоры о том, что это все «для вашего удобства» и «для вашей же пользы». Давайте разбираться 🔴🔴🔴 Документ 1 «УВЕДОМЛЕНИЕ» со странным образом прилепленным к нему «СОГЛАШЕНИЕМ». ❗️ Во-первых, тут необходимо разделить два совершенно разных юридических документа! УВЕДОМЛЕНИЕ – это вполне стандартная процедура, которая должна уведомить работника о неких действиях работодателя, но вместе с прицепленным к нему СОГЛАСИЕМ – это уже нормативный документ, в котором работник соглашается жить и работать по новым правилам, которые указаны в некоем Приказе №274-ЛС, вероятно, подписанным директором учреждения. Таким образом в случае невыполнения работником неких пунктов Приказа (о которых мне трудно судить) он (работник) вполне может получить взыскания вплоть до увольнения. Я не намерен сгущать краски, но повторюсь: содержание приказа мне не ведомо, но предположить неприятности я могу, и это меня очень расстраивает и напрягает. Отсюда вопросы: ❓ Почему не процитирован сам приказ? ❓ Если это приказ по личному составу (судя по аббревиатуре «ЛС»), то почему именно под ним не собраны подписи об ознакомлении? ❓ Почему весь документ выглядит как нечто обязательное для подписания работником?! ⁉️ И ГЛАВНЫЙ ВОПРОС: Почему во всем этом документе не указано (как это положено по закону!), что это согласие работник дает ДОБРОВОЛЬНО?! Т.е. осознавая, что это ему самому надо и это улучшит его положение⁉️ Что это за паскудное нейро-лингвистическое программирование⁉️ ‼️Всё это, как минимум, вызывает опасения при подписании! А ТЕПЕРЬ ПОСМОТРИМ, ЧТО СКРЫЛИ АВТОРЫ ЭТОГО «ШЕДЕВРА». 1) Согласно Статьи 22.2. ТК РФ работник вовсе НЕ ОБЗЯАН (❗️) переходить на электронный документооборот, о чем в статье 22.2. говорится неоднократно! Мало того, законодатель в этой статье не только закрепляет ВОЗМОЖНОСТЬ ОТКАЗА РАБОТНИКА, но и директивно предписывает работодателю: «Работодатель обязан безвозмездно предоставлять работникам, которые […] не дали согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, документы, связанные с их работой у данного работодателя, на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом». И несмотря на то, что закон (в той же статье 22.2.) прямо предусматривает, что: «Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия.», На бумаге, которую вам подсовывают для подписи, я очень рекомендую выразить свое несогласие❗️ Например, расписавшись за Уведомление, перечеркнуть Согласие или написать: «Согласия не даю». ⚠️ Никаких объяснений вашего согласия или несогласия закон не требует и даже не намекает на таковые требования! 🔴🔴🔴 Документ 2 СОГЛАСИЕ Еще более иезуитская бумажка и при этом совершенно идиотская! Тут, ссылаясь на постановление, работника принуждают трижды вписать свое имя, что прям верх цинизма, но дело в том, что постановление правительства Москвы от 19.08.2014 года N 466-ПП вообще никак рядового работника бюджетной сферы не касается. Совсем никак! Постановление это о том, как московские власти и учреждения между собой взаимодействуют, запуская электронный документооборот. Отсылка к п.2.3 этого постановления – это клинический случай чиновного идиотизма, т.к. в нем дословно написано вот что: «Пользователи УАИС Бюджетный учет - органы исполнительной власти города Москвы и государственные учреждения города Москвы.». И если вы считаете себя «органом исполнительной власти» или «государственным учреждением Москвы», то, конечно, подпишите, там как раз место есть, куда можно вписать ваш орган. А если серьезно, то я бы всё зачеркнул и написал «меня это не касается». 🔴🔴🔴 Самое «веселое» 😡 в ситуации с первыми двумя документами это то, что к ним тут же присовокупляются «благодеяния» в виде документооборота с картинок 3 и 4. И если в одном случае – это действительно личный кабинет с документооборотом, то 4-й слайд кристально ясно показывает, что под видом «удобства» на школы навалили дополнительных (❗️) весьма трудоемких должностных обязанностей (‼️), которые состоят не только в постоянном заполнении и пополнении базы данных, но еще и в некоем анализе всего этого, а также прогнозировании ЕГЭ и пр. Я как-нибудь про этот шедевр отдельно напишу. Но главное выделю: если работника все это заставляют делать после того, как он подписал документы 1 и/или 2, не предложив ему оплату этой деятельности, то это грубейшее нарушение Трудового права РФ‼️ 🔴🔴🔴 ЧТО ТУТ МОЖНО ПОСОВЕТОВАТЬ ⚠️ Если работник дал согласие (не подумал, поддался давлению и пр.) это не приговор! В части 4 ст. 62.2 ТК РФ сказано (выделения мои): «Работник имеет право [❗️] досрочно [‼️] отказаться [❗️] от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме [‼️] не позднее чем за 3 рабочих дня [❗️].». Таким образом работник имеет право прекратить дополнительные трудовые обязанности, просто уведомив об этом работодателя своим заявлением (пишется в свободной форме с указанием вышеуказанного закона). Но (❗️) те три дня придется исполнять обязанности во избежание взысканий. ⚠️ РАБОТНИК МОЖЕТ ОТОЗВАТЬ СОГЛАСИЕ ❗️ Для чего точно так же подает заявление. ❗️ Так как согласие дается добровольно, то также добровольно оно и отзывается. ❗️ Никаких оснований для согласия или для его отзыва не требуется, тут только добрая воля работника. НЕСКОЛЬКО ПРАВИЛ, КОГДА ВАС ПУТАЮТ 🔴 Обязательно читайте все, что подписывайте. 🔴 Никогда не подписывайте "молча" то, что вам не понятно! 🔴 Если вам не дали пояснений/разъяснений по вашим вопросам, то обязательно укажите это, например так: - "Указанных здесь документов/ЛНА/НПА не предоставили", - "Разъяснений/пояснений о том как это отразится на моих правах не дали", - "Смысла данного документа не понимаю, а объяснений мне не дали" и после этого подписывайте. 🔴 Если же вы не согласны с документом (Актом, Уведомление и пр.), то обязательно это укажите: "С содержанием не согласен". Всего вам доброго и берегите свои права! Подписывайтесь 😎 в 📱 Телеге в 📱 ВК в 📱Бастионе в 📱 Youtube.