Грустный Киберпанк

Спесь спадает: российские соискатели IT-вакансий стали чаще соглашаться на первый оффер от работодателей — виноваты, вы не поверите, нейросети. Айтишники перестали торговаться — доля принятых предложений от работодателей выросла с 78,3 до 84,6%. К числу причин относят повальный вайб-кодинг — потребность в джунах падает, а спрос на опытных сотрудников продолжает оставаться высоким. Эксперты считают, что в 2025 году рынок труда стал окончательно принадлежать работодателю. Это отражается и на цифрах — еще в 2024 году было опубликовано 680 тыс. вакансий на HH.ru, в 2025 году на 25% меньше — 505 тыс. При этом айтишники-соискатели становятся более сговорчивыми из-за возросших сроков поиска работы, которые теперь могут занимать до полугода. Ситуация, по мнению экспертов, «отражает завершение периода перегрева экономики». «Раньше человек мог спокойно уволиться и перейти в интересный стартап, не боясь, что тот закроется или его сократят. Сейчас же выбирают компании, которые могут хоть как-то гарантировать стабильность», — отметила в комментарии «Ведомостям» основательница NewHR Кира Кузьменко. Ну а мы напомним, что рост зарплат в отрасли практически остановился — легендарные «айтишные зарплаты» окончательно уходят в область мемов и горьких воспоминаний о былом. Медианная зарплата айтишников во втором полугодии 2025 года составила 183 тыс. руб., — она почти не изменилась относительно первого полугодия 2025 года и второго полугодия 2024 года. Отмечалось, что на это влияет и пересмотр бюджетов в контексте общей экономической ситуации. С ростом неопределенности, IT-бюджеты перекраиваются — и бизнес осторожнее подходит к найму и пересмотру зарплат. Вот вам и еще одна «новая реальность», к которой пора привыкать — ветер дует точно не в сторону IT-сектора. Наиболее красноречиво об этом говорил сравнительно недавний отчет Счетной палаты. Утверждалось, что формируемая благодаря налоговым льготам доходность IT-компаний «может приводить» к увеличению объемов выплаченных дивидендов, образованию нераспределенной прибыли, а также позволяет нанимать новых сотрудников без реального повышения роста производительности. Все это, по версии Счетной палаты, сигналы к тому, что налогообложение всего сектора еще есть куда повышать. Подписывайтесь на «ГК» в Telegram|на Sponsr|в MAX