10 декабря 1918 года – В РСФСР был введён в действие первый советский Кодекс законов о труде (КЗоТ). Дореволюционное правовое регулирование положения трудящихся всецело защищало интересы эксплуататорских классов. Указания на ограничения рабочего времени, запрет детского труда и многие другие нормы носили рекомендательный характер, благодаря чему помещики и капиталисты продолжали бесчеловечно эксплуатировать трудящиеся массы. Великая Октябрьская социалистическая революция положила конец произволу владельцев предприятий и земель. Уже в ноябре – декабре 1917 года появились декреты Советской власти, устанавливающие 8-часовой рабочий день, рабочий контроль, социальное страхование и другие социально-экономические нововведения на пользу трудящихся масс. За первый год после Октябрьской революции собралось огромное количество правовых актов, которые содержали коллизии и нуждались в пересмотре в связи с изменившимися условиями. С целью улучшения правового регулирования трудовых отношений началась разработка первого в истории России кодифицированного акта, направленного на регулирование отношений в сфере труда. ВЦИК был разработан проект Кодекса законов о труде, который был введен в действие 10 декабря 1918 года. В 9 разделах кодекса были подробно урегулированы отношения, связанные с трудовой повинностью, наймом и увольнением, выплатой заработной платы, охраной труда, социальным страхованием и т.д. Принятие данного акта стало одним из важнейших завоеваний Советской власти: КЗоТ был самым передовым актом трудового законодательства в мире, установив широчайшие права и гарантии для трудящихся масс.