💼 Российские работодатели стали реже удерживать увольняющихся сотрудников. За два года доля компаний, которые не делают встречных предложений по зарплате и условиям труда уходящим от них сотрудникам, увеличилась более чем вдвое — с 10% до 22%, подсчитали аналитики SuperJob. Доля удерживающих только отдельных работников снизилась с 63% до 58%. Изменения объясняются состоянием российского рынка труда: по мере роста числа резюме и сокращения темпов найма работодатели все чаще отказываются участвовать в «зарплатной гонке». «Компании переходят к модели осторожного планирования и могут уходить от избыточного найма, поэтому необходимость удерживать сотрудников любой ценой через контрофферы снижается. При этом проблема дефицита квалифицированных кадров все еще остается достаточно выраженной. Так, 93% работодателей отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей, что говорит о структурном, но о не всеобщем дефиците»,— говорит директор по исследованиям hh. ru Мария Игнатова. При этом для HR-специалиста контроффер зачастую выступает удобной альтернативой найму нового сотрудника, поскольку требует дополнительных расходов от компании, а не дополнительных усилий от рекрутера, отмечает гендиректор Сornerstone Владислав Быханов. ✔ Подписывайтесь на «Ъ» в MAX | в Telegram