На усмотрении директора не получится: Трудинспекция Коми напомнила о правилах лишения премий Трудинспекция Коми напомнила о правилах лишения премий. Ведомство напоминает о важные изменениях в законодательстве, вступивших в силу 1 сентября 2025 года (144-ФЗ), который кардинально изменил порядок установления для всех видов премий, входящих в систему оплаты труда. Прозрачность критериев. Работодатель больше не может платить премию "на усмотрение директора". В локальном нормативном акте (Положении о премировании) должны быть четко прописаны виды премий, размеры, сроки и конкретные показатели, за которые они начисляются. Запрет на "вечное" депремирование. Конституционный Суд РФ (Постановление № 32-П) запретил лишать работника премии за весь срок действия дисциплинарного взыскания (который может длиться до года). Теперь снизить премию можно только за тот конкретный период (месяц/квартал), в котором было совершено нарушение.