В Коми выпускников вузов и колледжей хотят активнее удерживать в регионе Глава Республики Коми Ростислав Гольдштейн встретился с выпускниками вузов и колледжей, которые решили остаться в регионе и начать здесь профессиональную карьеру. Основными темами встречи стали трудоустройство молодых специалистов, развитие целевого обучения и более тесное взаимодействие образовательных организаций с предприятиями. Гольдштейн поблагодарил выпускников за решение связать дальнейшую жизнь с Коми и отметил, что северный регион способен предложить молодым специалистам возможности для достаточно быстрого карьерного роста. По словам эксперта Общественной палаты Республики Коми Александры Афониной, одна из особенностей северных территорий заключается в том, что молодые специалисты здесь зачастую могут быстрее получить профессиональный опыт и занять более высокие позиции на предприятиях. «Возможности для самореализации в республике есть, и весьма серьёзные. Специфика северных регионов объективно такова, что здесь молодым специалистам проще и быстрее построить карьеру, получить доступ к интересным технологическим проектам и занять ведущие позиции на предприятиях», — отметила Александра Афонина. Отдельное внимание уделяется тому, чтобы подготовка студентов соответствовала реальным потребностям предприятий. Одним из инструментов такой работы стала федеральная программа «Профессионалитет», в рамках которой образовательные учреждения сотрудничают непосредственно с будущими работодателями. По приведённым на встрече данным, доля трудоустройства выпускников по полученной специальности достигает примерно 90%. Предприятия таким образом получают подготовленных работников, а студенты ещё во время обучения понимают, где смогут работать после получения диплома. В республике также продолжают развивать целевое обучение. Предполагается, что более тесная связка «учебное заведение — студент — работодатель» должна помочь одновременно решить две задачи: обеспечить предприятия необходимыми кадрами и дать молодым людям понятные перспективы трудоустройства в Коми. Для северного региона этот вопрос имеет особое значение. Молодёжь традиционно является одной из наиболее мобильных групп населения, поэтому одних рабочих мест недостаточно. Наряду с возможностью построить карьеру важны качество городской среды, образование, досуг и другие условия, от которых зависит решение человека остаться в республике. Именно поэтому работа с молодыми специалистами постепенно превращается из обычного вопроса трудоустройства в один из элементов кадровой политики Коми. Задача властей — сделать так, чтобы выпускник рассматривал работу в родном регионе не как временный вариант после получения диплома, а как возможность построить здесь полноценную карьеру и дальнейшую жизнь. @KomiLeaks