Работодатели всё чаще изучают соцсети кандидатов: что может насторожить при приёме на работу Социальные сети давно стали дополнительным источником информации для работодателей. По словам экспертов рынка труда, содержание личных страниц может как помочь соискателю получить работу, так и сыграть против него. Специалисты отмечают, что сегодня вопросы может вызвать даже полное отсутствие профилей в социальных сетях. Для некоторых работодателей это выглядит как нежелание использовать современные цифровые инструменты или недостаточная адаптация к новым условиям. Не лучшим образом на впечатление о кандидате влияют и страницы, состоящие исключительно из фотографий с вечеринок, ночных клубов и бесконечных развлечений. Такой контент может создать у рекрутёров сомнения в серьёзности и ответственности человека. При этом публикации о путешествиях, семейной жизни, спорте, культурных мероприятиях и других увлечениях обычно воспринимаются положительно. Однако эксперты советуют соблюдать баланс, чтобы хобби не выглядело главным занятием в жизни. Преимуществом могут стать рассказы о профессиональных достижениях, участии в конференциях, реализованных проектах, обучении и публикациях по специальности. Такой контент помогает работодателю лучше понять компетенции кандидата. Отдельно специалисты предупреждают о рисках публичной критики работодателей и публикации конфиденциальной информации о компании. Подобные записи способны серьёзно снизить шансы на трудоустройство. Любопытно, что и другая крайность может вызвать вопросы. Если страница полностью посвящена экспертному контенту, продвижению личного бренда и собственных услуг, работодатель может решить, что кандидат больше заинтересован в развитии личного бизнеса, чем в долгосрочной работе в компании. Эксперты сходятся во мнении: сегодня социальные сети стали своеобразной визитной карточкой человека, поэтому важно следить не только за резюме, но и за тем, какое впечатление производит профиль в интернете. @KomiLeaks