Россиянам напомнили, что удалёнка — это не «работа без правил» С наступлением лета всё больше россиян ищут работу на удалёнке. По данным одного из крупных порталов по поиску работы, только за последний месяц более двух миллионов человек указали, что хотят работать дистанционно. Но вместе с популярностью удалёнки растёт и количество споров между сотрудниками и работодателями. Кто оплачивает интернет? Может ли начальник внезапно вернуть человека в офис? И считается ли травма дома «производственной»? Юрист Александр Кузнецов объяснил, что при дистанционной работе все условия должны быть прописаны в трудовом договоре: где работает сотрудник, как проходит взаимодействие с компанией, кто оплачивает оборудование и интернет, а также могут ли работника вызывать в офис. По словам эксперта, просто так вернуть удалёнщика обратно за офисный стол работодатель не может — особенно если дистанционный формат оформлен бессрочно. Кроме того, компания обязана компенсировать расходы сотрудника на интернет, компьютер или другие рабочие инструменты, если они используются для работы. Интересно и то, что даже домашняя травма может стать поводом для разбирательства. Если сотрудник получил её во время выполнения рабочих обязанностей, он имеет право требовать компенсацию. При этом контролировать удалёнщиков работодателям всё сложнее. Если график отдельно не прописан в договоре, сотрудник может сам определять своё рабочее время. @KomiLeaks