В конце года жители Коми традиционно интересуются так называемой 13-й зарплатой — положена ли она работникам и обязаны ли работодатели её выплачивать. Юристы напоминают: в трудовом законодательстве такого понятия не существует. Речь идёт о годовой премии, которая относится к стимулирующим выплатам и не является обязательной частью заработной платы. Годовая премия может выплачиваться только в том случае, если она прямо предусмотрена коллективным договором, положением о премировании или трудовым договором. Если таких норм в документах нет, требовать «13-ю зарплату» работник не вправе. Для отдельных категорий государственных и муниципальных служащих, а также работников бюджетной сферы — образования, здравоохранения, культуры — годовые премии могут устанавливаться нормативными актами федерального или регионального уровня. Кроме того, выплата часто зависит от выполнения конкретных показателей: плана работы, качества труда, отсутствия дисциплинарных взысканий. Опросы показывают, что большинство работников не рассчитывают на такую выплату. Лишь небольшая доля сотрудников получает годовую премию ежегодно, ещё у части она выплачивается выборочно или находится под вопросом до конца года. В то же время для большинства жителей Коми практика выплаты 13-й зарплаты у работодателей отсутствует вовсе. @KomiLeaks