Клубный Сервис

Принято думать, что старость мудра. Жизнь прожить, не поле перейти и вот это вот всё… Но, правда заключается в том, что человеческий организм после 60 лет начинает сдавать. Первые звоночки, это отсутствие возможности переваривать молоко и потеря остроты зрения. Залысины, гипертония, лишний вес и гормоны это второй звонок. Дальше, резко падает производительность труда. Повышается утомляемость, начинают снижаться когнитивные функции мозга. Шутки шутит память и отказывает логика. Человек перестает интересоваться новым. Уходит в воспоминания о славных былых днях. Всё. С этого момента, начинается возраст дожития. К примеру, ты понимаешь что такое нейросеть и принципы её работы, но тебе не интересны детали и ты не хочешь работать с ней сам. Или ты знаешь, что существует РЭБ и БПЛА, но ты не понимаешь как летать, как программировать, как прошивать и как собрать глушилку или дрон. Сути это не меняет. Ты перестаешь вникать в детали. Тебе интересны деньги. Но тебе не интересно их зарабатывать. Хочется их получать. Именно по этой причине в коммерции не любят пожилых. Такой человек не тащит. Такой человек тянет. Точнее, еле тянет. Отработал задачу, приехал домой, упал на диван, завтра опять гребанный день сурка. Дожил до выходных-победа. Снижается уровень потребления. Не потому, что дух просветлился. Просто потому, что тело не дает. Зачем тебе молодая баба, если на нее не стоит? Зачем элитный алкоголь, если после него три дня прыгает давление? Зачем мясо, если его тяжело переварить? Думаю, в среднем, то что я пишу, в целом понятно. И дальше наступает развилка: Человек работает руками или на не высоких должностях. Тянет до пенсии, далее доживает как может. Человек чиновник на высокой должности-он продолжает править. С ним, всё то же, о чем я написал ниже. Но он не уходит. Зачем?! Бабки идут. Самому водить не надо, возит водитель. Охранять себя не надо-есть охрана. Есть былые заслуги и авторитет- толку нет. Не, в своей среде, с ровесниками, он будет не глуп. Всегда есть тот кто перенес инсульт, или просто дурак. Он будет в тренде, в своей команде… Таких же старперов. Вот только есть проблема. Мир это жесткое место и там есть конкуренция, а значит более молодые команды… И старая в большинстве случаев проиграет. Просто потому, что они уже наверху и мало мотивации шевелиться. Просто потому, что они часть своих обязанностей передали хрен пойми кому, потому как сами все не вывозят… Просто потому, что они не учитывают новое. Не хотят понимать и видеть потенциал…. И… И тогда такая фирма, холдинг, словом огромная структура, которую они возглавляют, начинает ложиться. Да, задачи ставятся, но их выполнение не контролируется. Нет развития, нет прогресса, а самое главное, утрачивается реальный авторитет. Те кто ниже, видят как чудят деды, сколачивают горизонтальные связи и начинают гнать наверх порожняк, разворовывая фирму просто потому, что как часть управленческого персонала понимают-точка невозврата пройдена и контора идет на тлеющих топках машин на айсберг. Катастрофа неминуема, а раз так, надо собирать ценное и грузить его в шлюпки. Этот пароход потонет, не беда. Маршрут известный, придет другой. Надо просто денег дать, чтобы сесть на него. Желательно пассажиром, желательно первого класса….