На кухне у повара

Все говорит о том, что зарплатная гонка в России приближается к финишу. По данным опроса, охватившем 257 компаний, 53% работодателей не планируют выплачивать сотрудникам годовые премии по итогам года, гарантированно премировать коллектив намерены лишь 26% организаций, еще 21% собираются поощрить только наиболее отличившихся сотрудников. В зоне риска находятся работники розничной торговли, туризма и гостинично-ресторанного бизнеса, где премии зависят от сезонности и финансовых результатов. Без бонусов могут остаться компании с падающей прибылью и растущими издержками, а также сотрудники, не относящиеся к приоритетным категориям. Компании переходят от массового премирования к адресному: работодатель оценивает индивидуальный вклад сотрудника, и при его отсутствии премия не выплачивается. Понятие «13-й зарплаты» в Трудовом кодексе РФ не закреплено - обычно так называют годовую премию, выплата которой зависит от условий трудового договора и производственных показателей. Замедление роста доходов связано со снижением темпов развития экономики и дорогими заемными средствами. В этих условиях работодатели используют экономию на зарплатах как внутренний резерв, начиная с сокращения премиальных выплат. В ближайшей перспективе показатель средней зарплаты по стране будут вытаскивать вверх высококвалифицированные работники, которых, как и раньше, остро не хватает, а также топ-менеджеры с их многомиллионными, а то и миллиардными зарплатами.